會議傳達了省委書記袁家軍、省長王浩調研國資國企重要講話精神，以及集團公司“促轉型、調結構、優布局、強發展”大討論大謀劃大行動專項活動動員大會精神；科技創新部匯報了集團公司高能級平臺建設整體情況；黨委組織部（人力資源部）介紹了集團公司人才工作情況。

殳黎平強調本次“大討論大謀劃大行動”活動的重要意義，充分肯定各單位對人才工作的思考、嘗試和探索，要求各單位進一步圍繞集團公司發展戰略，積極思考實踐。他指出，要緊扣人才和平臺工作這一主題，細化、深入、實事求是地“大謀劃”，圍繞“需要什么樣的人？人從哪里來？怎么來？”三個問題，廣泛調研、常抓不懈、久久為功。要提高站位、長遠謀劃，深刻領會人才和平臺工作對人才強企發展戰略的重要意義，壓實“一把手”抓“第一資源”責任；要形式靈活、求真務實，破除思維定勢，擺脫路徑依賴，從戰略層面深入查找影響自身發展的問題和難點，厘清思路，形成清單，逐個破解；要目標明確、細化落實，結合“十四五”規劃中期評估及調整工作，滾動編制未來五年人才和發展戰略方案，認清大勢，區分重點，閉環管理。

會議強調，要進一步統一思想、提高認識，牢牢把握人才工作戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發主動權，構筑人才工作新格局，抓好人才工作任務落實。要結合集團公司人才工作要求及各單位完成情況，謀全局、抓重點、出實招、求實效，形成重點課題成果；深入開展戰略思考和戰略研究，認真分析現狀、存在問題、破解思路，寫好“大討論”成果報告。

會議要求，各單位要扎實開展人才和平臺工作。堅持黨對人才工作的全面領導，圍繞省國資委下達的人才工作目標任務，深入研討和優化“十四五”人才發展規劃，細化推進“1+2+N”制度體系建設；構筑人才引進更大平臺，對照集團公司2022年人才工作要點，查漏補缺，揚長避短；謀劃人才培養更新模式，挖掘高能級平臺潛能，拓寬內外合作；全面提升人才工作者隊伍素質，系統性重塑人才工作，打造更優人才生態。