管培生計劃是杭鋼集團應對轉型升級重大挑戰，引進優秀專技管理人才的一項重要舉措。今年以來，集團公司引進管培生11人，規模創歷史新高。

為幫助新進管培生快速融入崗位、健康成長，8月19日，杭鋼集團召開2022屆管培生座談會。集團公司黨委副書記殳黎平出席會議并講話，黨委組織部（人力資源部）主要負責人、2022屆管培生導師、新入職及往屆管培生代表參會。

會上，殳黎平歡迎各位管培生加入杭鋼集團，介紹了杭鋼的悠久歷史和基本情況。他的一句開場白“我知道你們在想什么，因為我也曾這樣想過”，一下子拉近了跟大家的距離。在輕松愉快的氛圍中，殳黎平與大家講經驗、談體會、聊家常，并提出三點殷切希望。

一、勤于學習 善于思考

始終保持學習的狀態，借助集團各類培訓資源，在善學巧學中充實知識，在工作實踐中提升能力；注重學思結合，多斟酌、多思考，掌握深層規律，觸類旁通、舉一反三。

二、加強鍛煉 增長才干

利用好杭鋼的發展平臺，沉心靜氣在基層一線崗位不斷鍛煉、不斷經歷，全方位提升邏輯能力、協調能力、組織能力、語言能力、文字能力，持續積累、厚積薄發。

三、學會工作 明確目標

從小事做起，從平凡工作做起，把管培生身份體現在具體行動上，保持工作熱情，加速融入杭鋼；簡化工作程序，優化工作流程，改進工作方式，提升工作效率，以積極的心態做好工作。

殳黎平要求，集團公司各級管理人員要從戰略和全局上重視人才培養工作。黨委組織部（人力資源部）要做實做細做好管培生的歷練、培養、考核、保障等工作，全面審視、優化集團青年人才培養方式；各單位（部門）要領會集團人才制度和要求，制訂年度管培生培養計劃，營造良好氛圍，助力快速融入；管培生導師要以身作則、履職盡責，做好“傳幫帶”，加強專業指導和經驗傳授，關注思想動態。

會上，黨委組織部（人力資源部）負責人介紹了管培生招聘和培養情況；舉行了導師聘書頒發儀式，簽訂了《管培生培養協議》。

      管培生感言

丁宣尹，東南大學畢業入職法務部：非常榮幸能加入杭鋼集團這個溫暖的大家庭，感謝集團給我們提供了大有可為的舞臺。作為一名新杭鋼人，我會站穩政治立場，提升政治素養；加強專業知識學習，從企業發展的整體層面，用數字化思維看待、分析、解決問題；始終保持艱苦奮斗的前進姿態，在守正創新中追求卓越，在精雕細琢中實現跨越。張靜宜，新加坡國立大學畢業入職戰略投資部：站在杭鋼集團躋身世界500強的光榮時刻，我的職業生涯也從這里出發。集團公司給予我廣闊的平臺，部門領導、前輩們的工作作風深深感染著我、鞭策著我。作為新杭鋼人，我將快速融入集體，高標準嚴要求地實現“90度自我內卷”，在業余生活中豐富精神世界、強健體魄，實現“0度躺平生活”，最終與集團共同實現“45度積極發展”。竺京怡，浙江大學畢業入職紫光環保：節能環保產業是杭鋼集團戰略主攻產業，對環境專業畢業的我來說，是非常寬廣、適合的平臺。我會盡可能拓寬認知，對標優秀員工，用心思考觀察、領悟總結；期待能找到自己最有熱情和最適合的崗位，在擅長的領域發揮潛能，為杭鋼轉型發展做出應有的貢獻。李沐霏，中國礦業大學（北京）畢業入職冶金研究院：入職近一月，我深深為同事們認真務實的工作作風所折服，被“杭鋼精神”所打動。今后，我會樹立大局意識，一切從杭鋼的發展目標出發；積極主動學習業務技能，快速提升專業能力，成長為合格的杭鋼人。利劍千錘成器，精鐵百煉成鋼，我一定不負厚望，讓個人理想與杭鋼發展“同頻共振”，為“六個杭鋼”建設貢獻綿薄之力。

往屆管培生代表張鎮說，回望自己的成長，離不開組織的關心關愛，領導同事的傾囊相授；離不開“杭鋼精神”的鼓舞，“以鋼鐵意志做人、建業、報國”深深激勵著我立志鍛造成鋼；離不開選擇之后的堅持，立足本職、擔當作為，仰望星空、腳踏實地。衷心祝愿新一屆管培生不負青春，在杭鋼奏響人生最精彩的華章！