11月25日下午，杭鋼集團召開黨建工作暨人才工作推進例會，系統總結年度黨建工作，謀劃2023年黨建工作思路，進一步推進人才強企戰略，打造人才高地。集團公司黨委書記、董事長張利明出席會議并講話，黨委副書記殳黎平主持會議。

張利明指出，今年以來，各單位黨建和人才工作特色亮點突出、思路務實有效，值得充分肯定。特別是黨的二十大召開后，集團上下迅速興起學報告、悟精神、踐行動、開新局的熱潮。希望各單位黨委持續抓好黨的二十大精神傳達學習，深入開展“六學十做五提質”學習實踐活動，切實把學習成果轉化為推動發展、擔當作為的具體行動，更好地把思想和行動統一到人才強企戰略上來，推動人才工作系統性重塑。

為全力落實年度奮斗目標任務，把學習貫徹黨的二十大精神成效轉化為“奮戰四季度、打贏攻堅戰”的工作成效，張利明強調：

突出政治建設，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想

堅定正確政治方向：深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把杭鋼打造成為最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當的地方。

著力提高政治能力：在大是大非問題上保持堅強定力，把旗幟鮮明講政治作為根本要求，不折不扣貫徹落實好黨中央決策部署，始終做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極傳播者、忠實實踐者。

營造良好政治生態：堅持黨的政治原則和組織原則，嚴明政治紀律和政治規矩，以良好的黨內政治文化涵養風清氣正的政治生態，使集團公司每個基層黨組織都成為正本清源的戰斗堡壘，每名黨員都成為激濁揚清的戰斗員。

突出政治標準，鍛造適應新時代要求的高素質干部隊伍

考準考實干部：認真履行全面從嚴治黨重大政治責任，選人用人要把政治標準放在首位，始終堅持黨管干部的原則，切實加強干部隊伍建設，使杭鋼的干部隊伍政治上更堅定、學習上更努力、業務上更過硬、作風上更扎實、形象上更優良。

選優配強隊伍：突出把好能力關，不斷優化領導班子結構，深入實施干部隊伍現代化能力提升工程，常態化培養選拔優秀年輕干部，切實把專業素養好、領導現代化建設能力強，善于抓改革、促發展、保穩定的干部選出來、用起來。

健全優化機制：按照國企好干部“20字”標準，緊盯“選育管用愛”全鏈條，持續健全優化選人用人、及時激勵、關心關愛、容錯糾錯機制，有效激勵干部扛重活、打硬仗、攻難關，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

突出政治功能，構建有效實現黨的領導的堅強基層戰斗堡壘

持續興起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮：堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，深入開展“六學十做五提質”學習實踐活動，與完成集團公司和本單位年度重點工作任務結合起來，以實際成效檢驗學習貫徹黨的二十大精神成果。

堅持以嚴密黨的組織體系為重點，確保黨的領導貫通各層級、覆蓋全領域：弘揚“支部建在連上”的光榮傳統，創新黨建工作方式方法，建立健全基層黨建重點任務落實的察訪、晾曬、研判機制，全面提高支部規范化標準化建設水平，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

堅持理論學習與實踐實干相結合，抓好有效覆蓋和質量提升：把學習成果體現在落實“全企一體、雙融共促”工程，“鍛鋼鑄魂、強鏈融合”黨建品牌創新發展，深入開展“促轉型、調結構、優布局、強發展”大討論大謀劃大行動專項活動等重點工作中，高水平推動杭鋼高質量轉型發展。

突出政治引領，匯聚各方英才共建杭鋼的生動局面

大力做好“引才聚才”文章，把四海賢能招進來：堅定不移實施人才強企戰略，始終掌握人才工作的主動權，突出產業引才、項目引才、柔性引才，緊扣四大產業板塊高質量發展需求，實現人才項目“全鏈覆蓋、全程引領”。

大力做好“培才育才”文章，讓本土精英冒出來：使用好現有人才，打通單位人才隊伍脈絡，提升整體效率效益。高度重視人才培養工作，加大培養力度，加快人才知識更新，改善人才知識結構，構建人才互動共贏的生動局面。

大力做好“留才用才”文章，使人才生態優起來：積極營造尊重人才的環境和奮發有為的干事環境，構建全要素、多領域、高效益的協同創新體系和人才發展平臺，優化人才引進、培養、流動、評價機制，實現“人人皆可成才、人人皆有舞臺”。

突出政治擔當，奮力交出杭鋼高質量發展的高分報表

堅決扛起國企改革新使命：聚焦打造先進鋼鐵材料制造基地、持續推動現代流通板塊模式和業態創新、做大做強節能環保產業和數字經濟核心區建設，把黨中央重大決策部署和省委要求貫徹落實到杭鋼改革發展和黨的建設各方面全過程。

對標對表國企改革三年行動要求：全面梳理分析推進情況，分層分類深化子公司混合所有制改革，加大科研投入力度，健全完善科技創新體制機制，努力在突破核心關鍵技術、創造重大創新成果、開發戰略性新產品上取得突破。

全力沖刺各項年度目標任務：堅決落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的明確要求，繼續堅持“穩中求進”的工作總基調，切實推動集團公司各項目標任務的實現。找準經營發展的發力點、突破口，提前統籌謀劃明年和未來一個時期重點工作。

會上，傳達了上級有關文件精神，部署了黨建工作重點任務；宣讀了《關于建立人才隊伍建設工作領導小組重點人才工作推進例會制度的通知》；寧鋼、菲達環保、環保集團、工業學院、亞通焊材等單位作交流發言。集團總部相關部門負責人、二級單位黨組織書記（副書記）參加會議。